Bedrijfscultuur

Onze mensen
Geonius werkt graag samen met mensen die onze visie delen. Het aannamebeleid is daarom erg belangrijk. Passen mensen binnen onze bedrijfscultuur? Hebben zij dezelfde normen en waarden? Diploma’s en ervaring zijn hieraan ondergeschikt. Wanneer mensen bij ons in dienst zijn, kunnen we dat altijd nog in orde maken. Veel managers bij Geonius zijn doorgegroeid vanuit de eigen organisatie. Managementboekjes zijn goed voor het zelfvertrouwen en voor bevestiging, maar managen kun je niet leren uit een boek. Daar groei je in door goed te zijn voor klanten en collega’s, door je verantwoordelijkheden te nemen en bevoegdheden te krijgen, door te vallen en weer op te staan.

Onze meerwaarde zit hem in onze medewerkers, die dagelijks werken aan de beste oplossingen voor onze klanten. Daarom bieden wij ons personeel een veilige omgeving, waarin zij vrij en onbevangen hun werk kunnen doen. Er wordt veel aandacht gegeven aan een goed salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, scholing, eigen hulpmiddelen, etc. Je werkt graag voor Geonius omdat er een oprechte interesse bestaat voor jou als medewerker. Er is volledige openheid in handelen en, bovenal, je werkt in een omgeving waar je jezelf kunt zijn.

Onze manier van werken
We blijven graag met beide benen op de grond. Afkortingen, hypes en Engelse managementtermen zijn niet aan ons besteed. Dit betekent echter niet dat we stil blijven staan. We omarmen innovatie en hybride werken, mits het past bij het project en de behoeften van onze medewerkers.

Toch geloven we sterk in de kracht van persoonlijk contact. Innovatieve ideeën ontstaan vaak juist tijdens informele momenten bij de koffieautomaat of op de gang. Daarom werken we graag fysiek samen. Een succesvolle samenwerking draait echter niet alleen om ideeën, maar ook om een gedeelde visie. Om die reden werken we het liefst met ons eigen personeel, zodat er geen dubbele agenda’s ontstaan.

Voor de klant
Dit alles heeft tot gevolg dat er een heel sterke basis is ontstaan voor de uitvoering van de meest uiteenlopende projecten. Doordat de basis gezond en stabiel is, kunnen onze mensen zich volledig richten op de klant en het product. Dit merkt de klant. De mensen van Geonius vallen op door hun aangename omgang, enthousiasme, focus, kennis en kwaliteit. Geonius heeft hierdoor een jong, flexibel en innovatief imago gekregen dat we graag uitdragen.

Alles met één doel: een goed eindproduct leveren.

Namens de directie:
Sjoerd Lamens – Directeur
Mark Rurup – Directeur
Marcel Blösser - Directeur